2020年劳动法病假规定多少天?病假工资如何计算?_米乐网页版

根据我国劳动法的规定，如果员工因病不能按计划工作的话，可以支付病假补贴。今天回小编一起理解劳动法的病假规定是几号病假工资是怎么计算的？我喜欢读者理解以下内容。

病假期限是根据职工工商管理年限确认的。根据劳动部发表《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》的通报(劳动部发行[1994]479号)第四条规定。医疗期为3个月，6个月以内计算病假时间的6个月，12个月以内计算病假时间的9个月，15个月以内计算病假时间的12个月，18个月以内计算病假时间的18个月，24个月以内计算病假时间的24个月，30个月以内计算病假时间。医疗期计算应从病假的第一天开始，计算。

例如，享受3个月医疗期间的员工，从1995年3月5日开始第一次病假的话，该员工的医疗期间不得在3月5日到9月5日之间确认。在此期间，计病假3个月视为医疗期满。其他人依此类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定医疗期间的标准，全国各地继续执行的标准不同，上海市也制定了自己的地方标准。在上海市，员工医疗期的标准与员工在本公司的工作年数相互关联，这里的工作年数是本公司倒数的工作年数，不是总工作年数，而是必须注意其他公司的工作年数不计算。其明确标准为3~24个月，工人在本部门工作的第一年，医疗期为3个月，之后工作每剩下1年，医疗期减少1个月，但至少不到24个月，同时医疗期用于总计，不是循环使用。病假期间的工资如何计算病假工资支付标准:根据员工在本公司的工作年数按特例比例支付工作年数，对本人的工资有60%的反感，再过2年反感4年的人，对本人的工资有70%的反感，再过4年反感6年的人，对本人的工资有80%的反感病假期间的工资计算基准:所有月薪工人以月薪为基准，所有月薪工人以过去三个月的平均工资为基准。

但是，工人的工资不超过最低工资的80%，超过这个标准的话，按最低工资的80%计算。计算病假工资的基本公式是病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资包括病假工资基数和病假工资系数。由于员工在病假期间不能获得长期劳动，病假工资待遇当然低于正常工资水平，但这并不意味着用户可以随意制定病假工资标准，法律应对有详细的规定。

但是，现行法律也通过计算病假工资基数和系数的标准定义，两次优惠病假待遇，低于正常工资待遇。劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工受重伤化疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可高于当地最低工资标准缴纳，但不能高于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第25条规定的情况外，劳动者在医疗期、妊娠期、产期和哺乳期内，劳动、劳动合同期满时，用人单位不得中止劳动合同。劳动合同期限不得自动沿用到医疗期、妊娠期、产期和哺乳期满为止。3、请长病假的员工在医疗期满后，可以专门从事原来的工作的，可以继续履行劳动合同的医疗期满后，即使不能专门从事原来的工作，也不能专门从事单位另外安排的工作的，劳动检查委员会参考工作和职业病残疾程度的检查标准进行劳动力检查。

如果被检查为1~4级，应解散劳动岗位，中止劳动关系，申请因病或非工作受重伤退休，接受适当退休待遇的检查为5~10级，使用者可以中止劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗退休金。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内遵守长期劳动义务的前提下，其单位缴纳的低于劳动报酬。最低工资不包括缩短工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住宅和使用者支付的伙食补助金、中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒、危害等工作环境和劳动条件下的补助金、国家法律、法规、规定的社会保险福利。5、劳动者因病或非劳动者受重伤，劳动检查委员会证实不能专门从事原来的工作，也不能专门从事用人单位另行安排的工作，中止劳动合同的，用人单位不得按本单位的工作年数支付，其馀一年支付相当于一个月工资的经济补偿金患有重疾和不治之症的应该减少医疗养老金，患有重疾的减少部分不应该高于医疗养老金的百分之五十，患有绝症的减少部分不应该高于医疗养老金的百分之百。

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